BENEFÍCIOS PARA A EMPRESA
O investimento na saúde do funcionário gera lucros para as empresas, pois promove a saúde geral e bem estar dos seus colaboradores, melhora o relacionamento interpessoal, aumenta a produtividade, diminui as faltas e acidentes e o mais importante de tudo diminui custos com serviços médicos e impostos.Grandes empresas estão investindo na qualidade de vida de seus colaboradores enfocando programas atividades aeróbicas, tabagismo, nutrição e outros. Contribuindo assim para as mudanças positivas na saúde, no trabalho e a imagem institucional.
Empresas que investiram em diferentes programas relacionados à saúde para os funcionários trouxeram uma associação que evidenciou maior qualidade com o trabalho em função da satisfação com o trabalhador; aumento da produtividade por funcionário; redução nos custos com ausência de funcionários; economia de US$ 343 para cada empregado/ano na rotatividade; redução de 43% na incidência de lesões/ano; desconto para o funcionário de 32% no valor do convênio médico; melhor percepção da imagem institucional em função da participação em programas de atividade física e bem estar, levando a redução média de US$ 531 por empregado/ano. Dados mais conservadores apresentaram economia de US$ 128, enquanto os menos conservadores apontaram para uma redução média de US$ 531,00 por funcionário nos custos diretos e indiretos com a saúde, levando a uma relação de custo benefício de US$ 0,50 a US$ 9,33 (média de economia anual de US$ 1,00 por ano por funcionário). (JUNIOR, 2010)
A iniciativa de promover projetos visando a satisfação pessoal dos colaboradores cresce cada vez mais no mercado de trabalho, de microempresas a grandes corporações multinacionais. Num futuro próximo, o que diferenciará uma empresa da outra será a qualidade de vida de seus colaboradores, bem como o clima que predomina no local de trabalho, diminuindo a importância do tamanho da empresa e ressaltando a produtividade e a qualidade resultantes do bem-estar organizacional.
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